Stockwik har emitterat teckningsoptioner att utgöra incitamentsprogram till ledande befattningshavare och nyckelpersoner inom koncernen. Deltagarnas rätt att förvärva teckningsoptionerna har differentierats med hänsyn till ställning, ansvar och arbetsprestation.

Syftet med incitamentsprogrammet är att;

​

• skapa förutsättningar för att rekrytera och bibehålla kompetenta ledande befattningshavare och nyckelpersoner,

• tillhandahålla ledande befattningshavare och nyckelpersoner konkurrenskraftig ersättning,

• skapa långsiktig intressegemenskap mellan ledande befattningshavare/nyckelpersoner och bolagets aktieägare,

• ledande befattningshavare och nyckelpersoner ska kunna ta del av och verka för en långsiktig värdeutveckling, samt

• möjliggöra för ledande befattningshavare och nyckelpersoner att genom egen investering öka sitt aktieägande i bolaget.

 

Det är styrelsens uppfattning att incitamentsprogram i form av teckningsoptioner till ledande befattningshavare kan komma att upprepas under kommande år.

​

TECKNINGSOPTIONER 2024/2027

Vid årsstämman den 15 maj 2024 emitterades sammanlagt 394.500 teckningsoptioner vilka erbjuda maximalt tjugofem (25) ledande befattningshavare, verkställande direktör, ekonomichefen, den operativa chefen, portföljbolagschefer samt nyckelpersoner. 

 

Perioden för teckning av aktier löper från och med den 18 maj 2027 till och med den 18 november 2027. Löptiden är således längre än tre (3) år från emissionstillfället. Varje aktie kan tecknas till en teckningskurs motsvarande 120 procent av den underliggande aktiens noterade volymvägda genomsnittskurs hos NASDAQ Stockholm, under en period om 20 handelsdagar före årsstämman den 15 maj 2024.

 

Deltagarnas rätt att förvärva teckningsoptionerna har differentierats med hänsyn till ställning, ansvar och arbetsprestation. Mot denna bakgrund har deltagarna delats upp i tre (3) olika kategorier enligt nedan.

 

·    Kategori 1; Den verkställande direktören och ekonomichefen

·    Kategori 2; Segmentsområdeschefer,

·    Kategori 3; Nyckelpersoner.
 

Principen för tilldelning av teckningsoptioner till deltagarna har varit enligt nedan

​

·    Kategori 1 tilldelas 80 procent av antalet teckningsoptioner

·    Kategori 2 tilldelas 15 procent av antalet teckningsoptioner

·    Kategori 3 tilldelas 5 procent av antalet teckningsoptioner
 

För det fallet att inte samtliga deltagare utnyttjat sin rätt att förvärva erbjudna teckningsoptioner har övriga deltagare, som anmält sitt intresse av att förvärva ytterligare teckningsoptioner med subsidiär förvärvsrätt, erbjudits att förvärva återstående teckningsoptioner.
 

Deltagarna har förvärvat teckningsoptionerna till, vid punkten för förvärv, marknadsvärdet beräknat enligt en oberoende extern värdering med tillämpning av Black & Scholes optionsvärderingsmodell. För de teckningsoptioner som överlåtits till deltagarna har deltagarna således betalat en premie per teckningsoption, vilken motsvarat marknadsvärdet för teckningsoptionerna per förvärvsdatum enligt Black & Scholes optionsvärderingsmodell.
 

Fullt utnyttjande av de teckningsoptioner som emitterats inom ramen för incitamentsprogrammet innebär en utspädning om högst 5,9 procent av det totala antalet utestående aktier och röster.

​

TECKNINGSOPTIONER 2023/2026

Vid årsstämman den 12 maj 2023 emitterades sammanlagt 124.500 teckningsoptioner vilka erbjuda maximalt tjugofem (25) ledande befattningshavare, verkställande direktör, ekonomichefen, den operativa chefen, portföljbolagschefer samt nyckelpersoner. 

 

Perioden för teckning av aktier löper från och med den 13 maj 2026 till och med den 14 november 2026. Löptiden är således längre än tre (3) år från emissionstillfället. Varje aktie kan tecknas till en teckningskurs motsvarande 120 procent av den underliggande aktiens noterade volymvägda genomsnittskurs hos NASDAQ Stockholm, under en period om 20 handelsdagar före årsstämman den 12 maj 2023.

 

Deltagarnas rätt att förvärva teckningsoptionerna har differentierats med hänsyn till ställning, ansvar och arbetsprestation. Mot denna bakgrund har deltagarna delats upp i tre (3) olika kategorier enligt nedan.

 

·    Kategori 1; den verkställande direktören och ekonomichefen

·    Kategori 2; portföljbolagschefer,

·    Kategori 3; nyckelpersoner.
 

Principen för tilldelning av teckningsoptioner till deltagarna har varit enligt nedan

​

·    Kategori 1 tilldelas 40 procent av antalet teckningsoptioner

·    Kategori 2 tilldelas 36 procent av antalet teckningsoptioner

·    Kategori 3 tilldelas 24 procent av antalet teckningsoptioner
 

För det fallet att inte samtliga deltagare utnyttjat sin rätt att förvärva erbjudna teckningsoptioner har övriga deltagare, som anmält sitt intresse av att förvärva ytterligare teckningsoptioner med subsidiär förvärvsrätt, erbjudits att förvärva återstående teckningsoptioner.
 

Deltagarna har förvärvat teckningsoptionerna till, vid punkten för förvärv, marknadsvärdet beräknat enligt en oberoende extern värdering med tillämpning av Black & Scholes optionsvärderingsmodell. För de teckningsoptioner som överlåtits till deltagarna har deltagarna således betalat en premie per teckningsoption, vilken motsvarat marknadsvärdet för teckningsoptionerna per förvärvsdatum enligt Black & Scholes optionsvärderingsmodell.
 

Fullt utnyttjande av de teckningsoptioner som emitterats inom ramen för incitamentsprogrammet innebär en utspädning om högst 2 procent av det totala antalet utestående aktier och röster.

​

TECKNINGSOPTIONER 2022/2025

Vid årsstämman den 20 maj 2022 emitterades sammanlagt 120.000 teckningsoptioner vilka förvärvades av tjugofyra (24) ledande befattningshavare, verkställande direktör, ekonomichefen, den operativa chefen, portföljbolagschefer samt nyckelpersoner. Erbjudandet fulltecknades i sin helhet och samtliga teckningsoptioner har förvärvats. Perioden för teckning av aktier löper från och med den 9 maj 2025 till och med den 7 november 2025. Löptiden är således längre än tre (3) år från emissionstillfället. Varje aktie kan tecknas till en teckningskurs om 103,4 kronor.

 

Deltagarnas rätt att förvärva teckningsoptionerna har differentierats med hänsyn till ställning, ansvar och arbetsprestation. Mot denna bakgrund har deltagarna delats upp i fyra (4) olika kategorier enligt nedan.

​

·    Kategori 1; den verkställande direktören,

·    Kategori 2; ekonomichefen och operativa chefen,

·    Kategori 3; portföljbolagschefer,

·    Kategori 4; nyckelpersoner.
 

Principen för tilldelning av teckningsoptioner till deltagarna har varit enligt nedan

​

·    Kategori 1 tilldelas 12,5 procent av antalet teckningsoptioner

·    Kategori 2 tilldelas 12,5 procent av antalet teckningsoptioner

·    Kategori 3 tilldelas 32,5 procent av antalet teckningsoptioner

·    Kategori 4 tilldelas 42,5 procent av antalet teckningsoptioner
 

För det fallet att inte samtliga deltagare utnyttjat sin rätt att förvärva erbjudna teckningsoptioner har övriga deltagare, som anmält sitt intresse av att förvärva ytterligare teckningsoptioner med subsidiär förvärvsrätt, erbjudits att förvärva återstående teckningsoptioner.
 

Deltagarna har förvärvat teckningsoptionerna till, vid punkten för förvärv, marknadsvärdet beräknat enligt en oberoende extern värdering med tillämpning av Black & Scholes optionsvärderingsmodell. För de teckningsoptioner som överlåtits till deltagarna har deltagarna således betalat en premie per teckningsoption, vilken motsvarat marknadsvärdet för teckningsoptionerna per förvärvsdatum enligt Black & Scholes optionsvärderingsmodell.
 

Fullt utnyttjande av de teckningsoptioner som emitterats inom ramen för incitamentsprogrammet innebär en utspädning om högst 1,91 procent av det totala antalet utestående aktier och röster

​