Incitamentsprogram

Information om pågående incitamentsprogram

Stockwik har emitterat teckningsoptioner att utgöra incitamentsprogram till ledande befattningshavare och nyckelpersoner inom koncernen. Deltagarnas rätt att förvärva teckningsoptionerna har differentierats med hänsyn till ställning, ansvar och arbetsprestation.

Syftet med incitamentsprogrammet är att;

  • skapa förutsättningar för att rekrytera och bibehålla kompetenta ledande befattningshavare och nyckelpersoner,
  • tillhandahålla ledande befattningshavare och nyckelpersoner konkurrenskraftig ersättning,
  • skapa långsiktig intressegemenskap mellan ledande befattningshavare/nyckelpersoner och bolagets aktieägare,
  • ledande befattningshavare och nyckelpersoner ska kunna ta del av och verka för en långsiktig värdeutveckling, samt
  • möjliggöra för ledande befattningshavare och nyckelpersoner att genom egen investering öka sitt aktieägande i bolaget.

Det är styrelsens uppfattning att incitamentsprogram i form av teckningsoptioner till ledande befattningshavare kan komma att upprepas under kommande år.

Teckningsoptioner 2016/2019

Vid årsstämman den 27 april 2016 emitterades sammanlagt 42.705.424 teckningsoptioner (85.411 teckningoptioner efter omräkning i anledning av sammanläggningen verkställd i februari 2019) vilka förvärvades av två (2) ledande befattningshavare – verkställande direktör och ekonomichefen. Perioden för teckning av aktier löper från och med den 6 maj 2019 till och med den 6 november 2019. Löptiden är således längre än tre (3) år från emissionstillfället. Varje aktie kan tecknas till en teckningskurs om 47 kronor.

Deltagarnas rätt att förvärva teckningsoptionerna har differentierats med hänsyn till ställning, ansvar och arbetsprestation. Mot denna bakgrund har deltagarna delats upp i fyra (4) olika kategorier enligt nedan.

  • Kategori 1; den verkställande direktören
  • Kategori 2; ekonomichef
  • Kategori 3; portföljbolagschefer
  • Kategori 4; nyckelpersoner

Principen för tilldelning av teckningsoptioner till deltagarna har varit enligt nedan.

  • Kategori 1 tilldelas 48 procent av antalet teckningsoptioner
  • Kategori 2 tilldelas 24 procent av antalet teckningsoptioner
  • Kategori 3 tilldelas 24 procent av antalet teckningsoptioner
  • Kategori 4 tilldelas 4 procent av antalet teckningsoptioner

För det fallet att inte samtliga deltagare utnyttjat sin rätt att förvärva erbjudna teckningsoptioner har övriga deltagare, som anmält sitt intresse av att förvärva ytterligare teckningsoptioner med subsidiär förvärvsrätt, erbjudits att förvärva återstående teckningsoptioner.

Deltagarna har förvärvat teckningsoptionerna till, vid punkten för förvärv, marknadsvärde beräknat enligt en oberoende extern värdering med tillämpning av Black & Scholes optionsvärderingsmodell. För de teckningsoptioner som överlåtits till deltagarna har deltagarna således betalat en premie per teckningsoption, vilken motsvarat marknadsvärdet för teckningsoptionerna per förvärvsdatum enligt Black & Scholes optionsvärderingsmodell.

Fullt utnyttjande av de teckningsoptioner som emitterats inom ramen för incitamentsprogrammet innebär en utspädning om högst 3,46 procent av det totala antalet utestående aktier och röster.

 

Teckningsoptioner 2019/2022

Vid årsstämman den 3 maj 2019 emitterades sammanlagt 160.000 teckningsoptioner vilka förvärvades av nio (9) ledande befattningshavare; verkställande direktör, ekonomichefen, portföljbolagschefer samt nyckelpersoner. Erbjudandet fulltecknades i sin helhet och samtliga teckningsoptioner har förvärvats. Perioden för teckning av aktier löper från och med den 6 maj 2022 till och med den 6 november 2022. Löptiden är således längre än tre (3) år från emissionstillfället. Varje aktie kan tecknas till en teckningskurs om 23,50 kronor.

Deltagarnas rätt att förvärva teckningsoptionerna har differentierats med hänsyn till ställning, ansvar och arbetsprestation. Mot denna bakgrund har deltagarna delats upp i fyra (4) olika kategorier enligt nedan.

  • Kategori 1; den verkställande direktören
  • Kategori 2; ekonomichef
  • Kategori 3; portföljbolagschefer
  • Kategori 4; nyckelpersoner

Principen för tilldelning av teckningsoptioner till deltagarna har varit enligt nedan.

  • Kategori 1 tilldelas 40 procent av antalet teckningsoptioner
  • Kategori 2 tilldelas 20 procent av antalet teckningsoptioner
  • Kategori 3 tilldelas 20 procent av antalet teckningsoptioner
  • Kategori 4 tilldelas 20 procent av antalet teckningsoptioner

För det fallet att inte samtliga deltagare utnyttjat sin rätt att förvärva erbjudna teckningsoptioner har övriga deltagare, som anmält sitt intresse av att förvärva ytterligare teckningsoptioner med subsidiär förvärvsrätt, erbjudits att förvärva återstående teckningsoptioner.

Deltagarna har förvärvat teckningsoptionerna till, vid punkten för förvärv, marknadsvärdet beräknat enligt en oberoende extern värdering med tillämpning av Black & Scholes optionsvärderingsmodell. För de teckningsoptioner som överlåtits till deltagarna har deltagarna således betalat en premie per teckningsoption, vilken motsvarat marknadsvärdet för teckningsoptionerna per förvärvsdatum enligt Black & Scholes optionsvärderingsmodell.

Fullt utnyttjande av de teckningsoptioner som emitterats inom ramen för incitamentsprogrammet innebär en utspädning om högst 3,88 procent av det totala antalet utestående aktier och röster.

Incitamentsprogrammen beräknas inte medföra några kostnader av betydelse för bolaget.

Utnyttjande av teckningsoptioner tillför bolagets kassa likvida medel motsvarande den totala emissionslikviden för tecknade aktier samt att bolagets aktiekapital och fria egna kapital ökar, vilket får en positiv effektiv på bolagets soliditet.